蘇公網安備 32081202000382號
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3月29日上午，公司黨委在多功能廳召開2013年宣傳思想文化工作會議。公司黨委書記何達平在會上作重要講話，董事長、總經理陸錦祥宣讀關于表彰宣傳報道工作先進集體和先進個人的決定，公司黨委副書記莫安建作《以十八大精神為指導，以企業發展為中心，推進宣傳思想文化工作上新臺階》的工作報告。公司黨委委員、組織人事處處長唐明兵主持會議，煉鐵廠等8個先進集體、張春年等24名先進個人受到表彰。軋鋼廠黨總支書記、廠長袁文軍作了《用足正能量，減少負功率----軋鋼廠先進評比工作的思考與探索》的交流發言，煉鋼廠黨總支書記、廠長丁松作了《我們是如何抓好班組長隊伍穩定和建設的》交流發言，煉鐵廠黨總支書記、廠長陳永衛作了《評比“崗位之星”，營造激勵文化》的交流發言。各黨總支（支部）書記、副書記和宣傳委員；各處室主要負責人；各工會分會主席、副主席；各團總支（支部）書記、副書記；各單位宣傳思想文化工作骨干出席會議
何達平在講話中，首先充分肯定了這次會議，充分肯定了公司2012年度宣傳思想工作和企業文化建設的總體工作，也對軋鋼廠、煉鋼廠、煉鐵廠在宣傳思想文化工作的創新和探索予以了高度評價，對企業的思想政治工作和企業文化建設的重要意義作了深刻地闡述。他說，實踐充分證明：一個優秀的企業必定是“兩手抓”的企業，離開思想政治工作和企業文化建設，企業肯定站不住、走不遠。這也是中國特色社會主義所決定的，離開這個“特色”，是走不通的。煉鐵廠從以往實踐的經驗和教訓中，深感思想政治工作和隊伍建設的重要性，通過“兩手抓”，調動了員工的積極性，精神面貌和環境面貌發生了明顯變化，保障了生產任務的完成。煉鋼廠面對2011年骨干流失的現象，積極開展有針對性的思想政治工作，開展優勝劣汰的公平競爭，進一步穩定了以班組長為主的骨干隊伍。軋鋼廠思想政治工作一直做得細致全面，12個月月月有重點，處處有標兵，這就是生動活潑的思想政治工作，這樣的創新好。我們的思想工作，要教育干部員工忠于企業、感恩企業，不能虧欠企業、損害企業。今年的宣傳思想文化工作，一是要學習落實十八大和兩會精神，落實市委“五個一”的要求，在建設全面小康淮安的進程中，發揮淮鋼排頭兵企業的作用。二是要學習落實好淮鋼企業文化手冊中的內容精神，在落實上下功夫。如果真正落實了，淮鋼就會成為打不垮的企業，員工就會成為摧不垮的隊伍。干部員工要做到提高思想素質、提高業務本領，更堅定地與企業共榮辱，不打折扣地超額完成任務，年年有發展、年年有增長，打造百年老店。通過學習，要培養干部的“擔當”精神。這“擔當”精神的培養，要首先克服“懶惰”、“拖拉”和“推諉”的作風，做到事事擔當，處處帶頭，為群眾當好榜樣。我們的特鋼煉不好，產品出問題，原因在我們自身，是人出了問題。淮鋼的裝備，集世界煉鋼軋鋼先進技術于一身，處于前沿水平。產品出問題，就是主觀問題，就是思想政治工作出了問題。干部員工都要提高執行力，都要有“擔當精神”。目前，要重點樹立四種意識：一是使命意識。要在重重困難中脫穎而出，將淮鋼建設成為在國際上有競爭力的特鋼企業，立于不敗之地。二是目標意識。要確保全年目標任務的完成。三是機遇意識。要善于從困難與挑戰中尋求并抓住機遇，實現發展。四是實干意識。要實干、會干和快干。要充分發揮思想政治工作的巨大威力，把思想政治工作作為潤滑劑和加油站，使我們的企業心更齊、火更旺、勁更足，為淮鋼發展做出更大的貢獻。
莫安建從五個方面總結回顧了2012年宣傳思想文化工作，部署了今年工作的四個要點：一，組織干部職工學習黨的十八大精神，用黨的路線、方針和新時期目標、任務武裝干部職工思想。二、開展“愛企?敬業?修身”主題教育活動，提升干部員工隊伍的素質，增強企業的凝聚力和競爭力。三、建立干部員工思想動態收集、分析制度，開展有針對性的思想政治工作。四）、、進一步加強企業文化建設，增強企業的凝聚力和競爭力。他要求在黨的十八大精神的指引下，緊緊圍繞企業生產經營技改工作中心 ，不斷提升思想文化工作的水平，為全面完成年度目標任務而努力奮斗。
公司新聞
公司召開2013年宣傳思想文化工作會議
發布時間：2013年04月02日
3月29日上午，公司黨委在多功能廳召開2013年宣傳思想文化工作會議。公司黨委書記何達平在會上作重要講話，董事長、總經理陸錦祥宣讀關于表彰宣傳報道工作先進集體和先進個人的決定，公司黨委副書記莫安建作《以十八大精神為指導，以企業發展為中心，推進宣傳思想文化工作上新臺階》的工作報告。公司黨委委員、組織人事處處長唐明兵主持會議，煉鐵廠等8個先進集體、張春年等24名先進個人受到表彰。軋鋼廠黨總支書記、廠長袁文軍作了《用足正能量，減少負功率----軋鋼廠先進評比工作的思考與探索》的交流發言，煉鋼廠黨總支書記、廠長丁松作了《我們是如何抓好班組長隊伍穩定和建設的》交流發言，煉鐵廠黨總支書記、廠長陳永衛作了《評比“崗位之星”，營造激勵文化》的交流發言。各黨總支（支部）書記、副書記和宣傳委員；各處室主要負責人；各工會分會主席、副主席；各團總支（支部）書記、副書記；各單位宣傳思想文化工作骨干出席會議
何達平在講話中，首先充分肯定了這次會議，充分肯定了公司2012年度宣傳思想工作和企業文化建設的總體工作，也對軋鋼廠、煉鋼廠、煉鐵廠在宣傳思想文化工作的創新和探索予以了高度評價，對企業的思想政治工作和企業文化建設的重要意義作了深刻地闡述。他說，實踐充分證明：一個優秀的企業必定是“兩手抓”的企業，離開思想政治工作和企業文化建設，企業肯定站不住、走不遠。這也是中國特色社會主義所決定的，離開這個“特色”，是走不通的。煉鐵廠從以往實踐的經驗和教訓中，深感思想政治工作和隊伍建設的重要性，通過“兩手抓”，調動了員工的積極性，精神面貌和環境面貌發生了明顯變化，保障了生產任務的完成。煉鋼廠面對2011年骨干流失的現象，積極開展有針對性的思想政治工作，開展優勝劣汰的公平競爭，進一步穩定了以班組長為主的骨干隊伍。軋鋼廠思想政治工作一直做得細致全面，12個月月月有重點，處處有標兵，這就是生動活潑的思想政治工作，這樣的創新好。我們的思想工作，要教育干部員工忠于企業、感恩企業，不能虧欠企業、損害企業。今年的宣傳思想文化工作，一是要學習落實十八大和兩會精神，落實市委“五個一”的要求，在建設全面小康淮安的進程中，發揮淮鋼排頭兵企業的作用。二是要學習落實好淮鋼企業文化手冊中的內容精神，在落實上下功夫。如果真正落實了，淮鋼就會成為打不垮的企業，員工就會成為摧不垮的隊伍。干部員工要做到提高思想素質、提高業務本領，更堅定地與企業共榮辱，不打折扣地超額完成任務，年年有發展、年年有增長，打造百年老店。通過學習，要培養干部的“擔當”精神。這“擔當”精神的培養，要首先克服“懶惰”、“拖拉”和“推諉”的作風，做到事事擔當，處處帶頭，為群眾當好榜樣。我們的特鋼煉不好，產品出問題，原因在我們自身，是人出了問題。淮鋼的裝備，集世界煉鋼軋鋼先進技術于一身，處于前沿水平。產品出問題，就是主觀問題，就是思想政治工作出了問題。干部員工都要提高執行力，都要有“擔當精神”。目前，要重點樹立四種意識：一是使命意識。要在重重困難中脫穎而出，將淮鋼建設成為在國際上有競爭力的特鋼企業，立于不敗之地。二是目標意識。要確保全年目標任務的完成。三是機遇意識。要善于從困難與挑戰中尋求并抓住機遇，實現發展。四是實干意識。要實干、會干和快干。要充分發揮思想政治工作的巨大威力，把思想政治工作作為潤滑劑和加油站，使我們的企業心更齊、火更旺、勁更足，為淮鋼發展做出更大的貢獻。
莫安建從五個方面總結回顧了2012年宣傳思想文化工作，部署了今年工作的四個要點：一，組織干部職工學習黨的十八大精神，用黨的路線、方針和新時期目標、任務武裝干部職工思想。二、開展“愛企?敬業?修身”主題教育活動，提升干部員工隊伍的素質，增強企業的凝聚力和競爭力。三、建立干部員工思想動態收集、分析制度，開展有針對性的思想政治工作。四）、、進一步加強企業文化建設，增強企業的凝聚力和競爭力。他要求在黨的十八大精神的指引下，緊緊圍繞企業生產經營技改工作中心 ，不斷提升思想文化工作的水平，為全面完成年度目標任務而努力奮斗。