蘇公網安備 32081202000382號
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近期，從淮安市政府淮政發【2013 年】169 號文獲悉，經市質量強市工作領導小組評審、社會公示，報市政府研究同意，江蘇沙鋼淮鋼特鋼股份有限公司獲得本年度市長質量獎，市長質量獎是在全省范圍內以市級政府行政首長的名義建立的質量獎勵制度，是市最高級別的質量獎項，是卓越質量的標桿?；窗彩姓?011 年決定設立淮安市市長質量獎淮鋼從2009 開始全面導入卓越績效管理模式，專門成立了卓越績效推進領導小組和相應的推進機構，制訂了分階段的實施計劃，在全公司范圍內形成了“持續改進，追求卓越”的濃郁氛圍。卓越績效模式的導入和實施，使淮鋼的管理實現了與國際先進管理模式的全面對接，使處于重要發展階段的淮鋼找到了不斷增強競爭力、持續提升管理水平的有效途徑，助推企業管理步入嶄新的發展階段。通過實施卓越績效管理，企業不僅戰勝了金融危機帶來的挑戰，還成功實現了彎道超越，在行業低潮中脫穎而出。2011 年至今，雖然鋼鐵行業受到了嚴冬的侵襲，企業效益大幅下滑，但淮鋼頂住了壓力，在大部分冶金企業都虧損的情況下，仍然實現了微利經營，其中一些主要技術經濟指標繼續處于特鋼行業領先水平。
在導入卓越績效管理模式的同時，淮鋼就同步啟動了創“淮安市市長質量獎”工作，一方面通過推行卓越績效管理，推動企業的現代化管理水平得到了顯著提升；另一方面，也通過創獎活動，推動和促進卓越績效模式的導入和深化。2010 年，公司獲得淮安市市長質量獎；2011 年獲得“江蘇省質量獎”提名獎。
公司新聞
淮鋼喜獲2013年度市長質量獎
發布時間：2013年10月19日
近期，從淮安市政府淮政發【2013 年】169 號文獲悉，經市質量強市工作領導小組評審、社會公示，報市政府研究同意，江蘇沙鋼淮鋼特鋼股份有限公司獲得本年度市長質量獎，市長質量獎是在全省范圍內以市級政府行政首長的名義建立的質量獎勵制度，是市最高級別的質量獎項，是卓越質量的標桿?；窗彩姓?011 年決定設立淮安市市長質量獎淮鋼從2009 開始全面導入卓越績效管理模式，專門成立了卓越績效推進領導小組和相應的推進機構，制訂了分階段的實施計劃，在全公司范圍內形成了“持續改進，追求卓越”的濃郁氛圍。卓越績效模式的導入和實施，使淮鋼的管理實現了與國際先進管理模式的全面對接，使處于重要發展階段的淮鋼找到了不斷增強競爭力、持續提升管理水平的有效途徑，助推企業管理步入嶄新的發展階段。通過實施卓越績效管理，企業不僅戰勝了金融危機帶來的挑戰，還成功實現了彎道超越，在行業低潮中脫穎而出。2011 年至今，雖然鋼鐵行業受到了嚴冬的侵襲，企業效益大幅下滑，但淮鋼頂住了壓力，在大部分冶金企業都虧損的情況下，仍然實現了微利經營，其中一些主要技術經濟指標繼續處于特鋼行業領先水平。
在導入卓越績效管理模式的同時，淮鋼就同步啟動了創“淮安市市長質量獎”工作，一方面通過推行卓越績效管理，推動企業的現代化管理水平得到了顯著提升；另一方面，也通過創獎活動，推動和促進卓越績效模式的導入和深化。2010 年，公司獲得淮安市市長質量獎；2011 年獲得“江蘇省質量獎”提名獎。