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在5月26日的周工作例會上，公司總經理馬毅結合企管處處長李洪山關于海爾企業文化特色的專題報告，在會上深刻闡述了企業文化對企業發展的重要意義，并對淮鋼的企業文化建設提出了要求。
馬毅說海爾文化的精髓就是創新，海爾文化的核心就是創新文化。海爾有物質文化、制度文化、精神文化，其核心價值觀有是非觀、發展觀、利益觀，但說到底是創新文化，核心價值觀就是創新。
馬毅認為：企業文化對企業發展的重要意義。企業文化是一個組織在長期經營活動過程中沉淀下來的東西，組織里的所有人員都能自覺共同遵守。文化的本身也是創新。只有不斷創新，才能適應不斷變化的市場。淮鋼要發展，要想在特鋼行業中爭創一流，必須要有創新意識，要不斷改進提升。
馬毅提出如何打造淮鋼企業文化的課題。他說，圍繞企業的發展，圍繞打造一流特鋼企業的目標，淮鋼如何打造自身的企業文化？如何實現企業創新？一是要做好文化的實踐工作。要讓每一位員工知曉淮鋼的企業文化是什么？企業的核心價值觀是什么？企業文化不是一堆書本，不能紙上談兵，而必須深植于員工的內心，體現于員工的一言一行。要通過文化的實踐，實現自主管理、自主創新，真正做到“人人皆創客”。二是要博采眾長，打造自有的文化特色。
馬毅要求淮鋼不僅要借鑒海爾等先進企業的文化精髓，還要汲取國學等傳統文化的力量，要博采眾長，構建自有的文化體系。如何準確定位淮鋼的企業文化？如何做好企業文化建設？有關部門部門要加以研究，特別是各級領導要提高認識，在企業文化的實踐上下功夫。
公司新聞
馬毅總經理闡述企業文化的重要意義
發布時間：2014年06月13日
在5月26日的周工作例會上，公司總經理馬毅結合企管處處長李洪山關于海爾企業文化特色的專題報告，在會上深刻闡述了企業文化對企業發展的重要意義，并對淮鋼的企業文化建設提出了要求。
馬毅說海爾文化的精髓就是創新，海爾文化的核心就是創新文化。海爾有物質文化、制度文化、精神文化，其核心價值觀有是非觀、發展觀、利益觀，但說到底是創新文化，核心價值觀就是創新。
馬毅認為：企業文化對企業發展的重要意義。企業文化是一個組織在長期經營活動過程中沉淀下來的東西，組織里的所有人員都能自覺共同遵守。文化的本身也是創新。只有不斷創新，才能適應不斷變化的市場。淮鋼要發展，要想在特鋼行業中爭創一流，必須要有創新意識，要不斷改進提升。
馬毅提出如何打造淮鋼企業文化的課題。他說，圍繞企業的發展，圍繞打造一流特鋼企業的目標，淮鋼如何打造自身的企業文化？如何實現企業創新？一是要做好文化的實踐工作。要讓每一位員工知曉淮鋼的企業文化是什么？企業的核心價值觀是什么？企業文化不是一堆書本，不能紙上談兵，而必須深植于員工的內心，體現于員工的一言一行。要通過文化的實踐，實現自主管理、自主創新，真正做到“人人皆創客”。二是要博采眾長，打造自有的文化特色。
馬毅要求淮鋼不僅要借鑒海爾等先進企業的文化精髓，還要汲取國學等傳統文化的力量，要博采眾長，構建自有的文化體系。如何準確定位淮鋼的企業文化？如何做好企業文化建設？有關部門部門要加以研究，特別是各級領導要提高認識，在企業文化的實踐上下功夫。