1月12日下午，公司召開實習生迎新座談會，來自炎黃職業技術學院、淮安技師學院、江蘇城市職業技術學院的18 位實習生及其師傅、所在部門領導、所在學校領導一同參加了座談會。公司紀委書記、工會主席陳建龍出席座談會并講話。
   會上，18名實習生在分享成長、表達感激之情的同時，更對未來的自己提出了期許。“作為新員工，我們最缺乏的就是工作經驗。因此，我們應該利用年輕人接受    新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教，一要手勤，二要嘴勤。學習借鑒他人的先進經驗，可以讓我們站得更高，看得更遠，成長得更快。”來自淮安市技師學院2014屆數控系的實習生周成，與大家分享了自己參加工作以來的感受。
    朱春軍、楊萬河、孫軍、孫志海等“師傅們”先后對實習生們的表現進行了點評，并提出了殷切期望。
     煉鋼廠機電工段負責人楊大流介紹，此次共有14名學生分配至煉鋼廠機電工段實習。為了確保實習效果，煉鋼廠不僅擬訂了詳細的培訓計劃，還給實習生們配備了一流的“師資力量”，并開展了階段性考核，在強化實習生安全意識的同時，切實提高了他們的業務技能。作為14名實習生的“直接領導”，楊大流也對他們幾個月來的表現給予了充分肯定。一是紀律性強，從無遲到早退現象；二是參與性強，能夠積極參與集體活動，有團隊意識；三是吸收能力強，有的學生不僅理論水平高，而且在接線的規范性、接線速度等實踐操作上甚至超過了老師傅；四是有較強的吃苦精神，能夠指哪打哪，積極參與大修工作。
    煉鋼廠黨總支副書記王帥在肯定實習生總體表現的同時，也對他們今后的工作提出了要求。王帥表示，這批實習生進步很快，一是角色轉換快，能夠從學生迅速轉變成合格職工，對于領導布置的工作能夠積極完成；二是技能提升快。在老師傅們的辛勤培育下，他們不僅快速掌握了安全技能，也快速掌握了崗位技能。為了更好地成長，王帥建議實習生們一是要對工作進行正確定位，要將工作當成一種內在需求，當成施展抱負的機會，而不是一種職業，更不是養家糊口的工具。如此，才會心甘情愿地付出努力，收獲成長，收獲持久向前的原動力；二是要加強個人自律。自律是一個人心智成熟的重要標簽，要用積極的心態去承受約束，要主動承擔責任，要忠于事實，善于換位思考。
     來自淮安技師學院數控系的任春香老師在感謝淮鋼給予合作機會的同時，也對4名數控實習生提出了要求。“淮鋼是老品牌、老企業，選擇淮鋼是明智之舉。在淮鋼，要有勞動紀律觀念，要有時間觀念。企業不養閑人，要服從安排、聽從指揮。不要先談工資，要先問問自己值多少線。在接下來的日子里，要不斷提升自己，要扎得下去，做得下去，走得出來。不能盯著眼前的利益，要有更高的人生追求，定位要準，要爭取成為狀元、技師、高級技師，要爭取成為企業的品牌。”
     組織人事處處長李洪山對18位簽約實習生的加盟表示歡迎，并就老師和學生們關心的收入問題、繼續教育問題、發展通道問題等進行了一一回復。他說，近50年的發展歷程證明，淮鋼不是一個差企業，淮鋼有發展前途。在用人方面，淮鋼唯才是舉；在制度上，淮鋼獎罰分明。淮鋼鼓勵繼續教育，鼓勵崗位成才。在淮鋼，不怕你有本事，就怕你沒本事。現在大家的起跑線一樣，但三年過后可能就會有不小的差距，這其中關鍵在于自己，所謂“師父領進門，修行在個人”。你們的最大優勢是學習力，有理論基礎，再加上肯學，還有什么能夠難倒你們的，關鍵是要沉下去，不要怕吃苦。“吃得苦中苦，方為人上人”，這是老話，卻也是顛簸不破的真理。
     會上，陳建龍簡要介紹了企業的發展歷程以及未來發展、福利待遇等情況，他希望實習生們能夠靜下心來，踏踏實實做事。陳建龍指出，公司成長成才的通道透明公開，有本事就可以脫穎而出。要趁著年輕，不斷積累，不斷提升，凡事要從基礎做起，要嘴勤、手勤、腿勤。嘴勤，就是要善于請教，要主動請教、主動溝通；手勤，就是要善于動手；腿勤，就是要緊跟師父，學習師父的經驗做法，盡快成長。雖說現在是“雙向選擇”，但只有技能高，你才有主動選擇的權利。企業發展需要技能人才，希望大家都能夠成長為企業的中堅力量，與淮鋼共成長。
     據了解，這18名學生的到崗實習，也是淮鋼與在淮高校校企合作的“成果”。未來，隨著校企間的合作越來越密切，合作成果也將會越來越多。