為進一步解讀文件，更好營造競賽氛圍，5月10日上午，淮鋼第二十屆職工崗位技能競賽暨第九屆“沙鋼杯”大賽選拔賽動員會在研發辦公中心三樓會議室召開。公司紀委書記、工會主席陳建龍出席會議并作動員報告。各部門相關領導、競賽工種負責人30余人參加會議。組織人事處處長李洪山主持會議。
    會上，組織人事處培訓管理員馬慶豐就本次大賽的競賽范圍、競賽內容、競賽步驟等內容進行了詳細解讀。在此基礎上，工會副主席謝春陽就技術技能人才培養方式的優化提出要求。他指出，各層級要以舉辦、參加技能比武活動為契機，進一步優化技術技能人才培養方式，做實技能比武活動。一方面，要對現有題庫進行梳理完善；另一方面，要理論聯系實際，遵循技術技能人才的培養方向，在考試形式上加以創新。
    李洪山在認真剖析本屆大賽“不同點”的基礎上，就各工種的競賽組織工作提出了要求。一是要高度重視。不能把大賽的組織工作當成“課外作業”，而是要看成階段的重點工作之一，要明確職責分工，認真組織實施，確保有成績、有成效。二是要正確認識。要將技能比武活動放到事關“員工整體素質的提升”這一高度來認識，淮鋼要搞特鋼、要發展，最終靠的是人，而人才靠的是“外引內培”。各部門要在此認識基礎上，進一步拓展思路，高標準、嚴要求地做好題庫的修訂完善工作。各工種負責人不能滿足于等分廠上報比賽結果，而是要主動出擊、提前介入，要將選拔與培養工作相結合，確保技能比武活動取得實效。
     陳建龍在動員講話中指出，今年的技能比武活動至關重要，一方面是為第九屆“沙鋼杯”競賽選拔優秀的參賽選手，另一方面是為明年沙鋼舉辦的第十一屆全國鋼鐵行業技能競賽“練兵”。淮鋼已經連續舉辦了二十屆職工崗位技能競賽，這一活動之所以能夠經受住時間的檢驗，關鍵在于其有效地促進了企業生產經營以及職工素質的提升。
     陳建龍表示，在看到成績的同時，我們也要看到自身存在的不足，不管是大賽的組織還是活動成效，我們都還有提升空間。各部門要按照公司文件要求，認真做好相關工作。一是要高度重視，層層發動，營造良好的競賽氛圍。領導的重視程度是技能比武活動能否取得實效的關鍵所在，要提高重視程度，全力營造競賽氛圍，逐層逐級做好宣傳發動。要通過宣傳發動，組織起、凝聚起員工積極投身競賽活動的熱潮。對于表現優異的選手我們要獎勵，對于應付了事的選手我們也要有說法。 要通過統一思想、形成共識，讓每一位職工都不敢應付、不能應付。二是要認真組織，抓好落實。作為牽頭部門，組織人事處、工會要全力以赴地做好大賽的組織工作，要支持、幫助分廠開展好分廠級大賽，每一環節、每一過程都要抓到位。要總結以往大賽的得失，明確今年的工作重點，引導職工全力備考。對于“種子”型選手，要重點跟蹤、重點服務。 三是要提升技能，賽出實效。開展技能大賽，是為了提升員工素質，為企業培養人才。我們要通過比賽，不斷發現新人，從而讓淮鋼“能人輩出”。要以賽促學、以學促賽，為企業發展培養更多人才。
     會議強調指出，開展技能競賽是淮鋼的“優良傳統”，各部門要高度重視、精心籌備、精心組織，賽出新特點、賽出新成績、賽出新收獲，這樣的技能競賽才能有生命力、才能有持久性，才能為企業發展起到很好的促進與推動作用。
     據悉，公司本屆技能大賽共設高爐運轉工、維修電工、維修鉗工、行車工、 產銷研協同實務、軟件工程師、轉爐煉鋼工、金屬軋制工、煉焦工、燒結工共10個競賽工種，其中：高爐運轉工、維修電工、維修鉗工、行車工、產銷研協同實務、軟件工程師等6個工種為集團大賽工種；高爐運轉工、轉爐煉鋼工、金屬軋制工等3個工種同時列入淮安市職工技能比武活動。